SPECJALISTA DS. REKRUTACJI NA RYNKI ZAGRANICZNE - SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

SPECJALISTA DS. REKRUTACJI NA RYNKI ZAGRANICZNE - SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

Cel szkolenia:

  • Uzyskanie wiedzy na temat funkcjonowania agencji pracy, również w aspektach prawnych.
  • Rozwój umiejętności uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy za granicą.
  • Zwiększenie trafności decyzji rekrutacyjnych.
  • Uzyskanie wiedzy na temat skutecznej rekrutacji pracowników  za granicę.

Oferta kierowana jest do:

  • Specjalistów ds rekrutacji chcących podnieść swoje kwalifikacje.
  • Osób chcących podjąć pracę w agencjach pracy rekrutujących pracowników za granicę.
  • Właścicieli i managerów agencji pracy.
  • Pracowników działu HR.
  • Studentów kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
  • Osób chcących się przekwalifikować.
  • Psychologów.
  • Psychologów pracy.

 

Program szkolenia:

  • Agencja zatrudnienia- wyjaśnienie i omówienie  pojęć.
  • Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia.
  • Wyjaśnienie  przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
  • Zasady współpracy agencji zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym.
  • Specyfika rekrutacji zagranicznej – rekrutacja na rynku polskim a na rynkach zagranicznych - podobieństwa - różnice.
  • Wyjaśnienie pojęcia rekrutacja.
  • Tworzenie opisu stanowiska pracy.
  • Nauka tworzenia ogłoszeń  o pracę.
  • Serwisy pracy- odpowiednie do rekrutacji na rynki zagraniczne.
  • Inne metody dotarcia do odpowiednich kandydatów w zależności od wymagań pracodawcy.
  • Wyjaśnienie pojęcia selekcja.
  • Zebranie wszystkich dokumentów aplikacyjnych.
  • Nauka analizowania dokumentów aplikacyjnych.
  • Wstępna selekcja aplikacji najbardziej spełniających wymagania oferty.
  • Zastosowanie technik naboru kandydatów wobec wyselekcjonowanych osób oraz dokonanie na ich podstawie dalszej selekcji, metody selekcji.
  • Odpowiednie prowadzenie interview telefonicznego.
  • Przygotowanie i prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Rodzaje pytań na rozmowie kwalifikacyjnej.
  • Metody sprawdzania języka obcego podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Sporządzenie notatek i raportów z przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Błędy w postrzeganiu  wpływające na wybór właściwych kandydatów.
  • Sposoby zbierania i sprawdzania referencji kandydatów  oraz weryfikacja informacji zamieszczonych w CV.
  • Sporządzanie raportów do pracodawcy zagranicznego z przebiegu procesu rekrutacji w  trakcie i po zakończeniu rekrutacji.
  • Rodzaje testów jako narzędzi selekcji.
  • Nauka udzielania informacji zwrotnej kandydatom.
  • Przygotowanie osób zaakceptowanych przez pracodawcę zagranicznego do wyjazdu.
  • Rodzaje przekazywanych informacji niezbędnych dla osób wyjeżdżających do pracy za granicę.
  • Zorganizowanie wyjazdu pracowników.
  • Omówienie problemów mogących zaistnieć po wyjeździe osób za granicę i sposoby ich rozwiązania.
  • Konsekwencje niewłaściwego  doboru kandydata na stanowisko pracy.
  • Podsumowanie.

Wróć

Konspekt szkolenia  ma charakter ogólny. Program szkolenia może być dowolnie modyfikowany z uwzględnieniem potrzeb klienta. W celu uzyskania szczegółowej oferty zapraszamy do kontaktu z nasza firmą pod numerem telefonu 32 258 05 64 bądź przez adres mailowy szkolenia@eurowork.net.pl